“persegue la tutela della salute e della sicurezza del proprio personale, impegnandosi nel raggiungimento dell’obiettivo “zero infortuni e malattie professionali”, dell’eliminazione dei pericoli, della riduzione dei rischi”
Obiettivo: Cultura della sicurezza e dell’ambiente nei cantieri

“persegue la tutela della salute e della sicurezza del proprio personale, impegnandosi nel raggiungimento dell’obiettivo “zero infortuni e malattie professionali”, dell’eliminazione dei pericoli, della riduzione dei rischi”
Obiettivo: Nessuno si deve fare male sul posto di lavoro

“eliminazione dei pericoli, della riduzione dei rischi e nella prevenzione delle malattie professionali”
Obiettivo: Salubrità dei luoghi di lavoro

“impegno a non utilizzare il lavoro infantile-obbligato, ad assicurare il diritto di associazione e contrattazione, a non attuare discriminazione, a conformarsi alla norma per orario e retribuzione”
Obiettivo: Tutela del CCNL

“è costantemente impegnata nella totale soddisfazione del Cliente, puntando sul valore aggiunto fornito dalla propria organizzazione, riconoscendo in esso l’elemento pregnante e caratterizzante della propria missione aziendale.”
Obiettivo: Soddisfazione cliente

“è attenta agli aspetti ambientali di sede e di cantiere quali: la gestione dei rifiuti, il controllo dei fattori di influenza climatica, le fonti di inquinamento del suolo, dell’acqua e dell’aria, le attività in aree protette, le emissioni rumorose, il consumo di risorse naturali e di energia”
Obiettivo: Rispetto ambiente

“a livello organizzativo interno è attenta agli aspetti ambientali di sede e di cantiere quali: la gestione dei rifiuti”

“a livello organizzativo interno è attenta agli aspetti ambientali di sede e di cantiere quali: la gestione dei rifiuti”
Obiettivo: % di rifiuti avviati a recupero e recupero diretto

“favorisce una cultura aziendale ispirata alla correttezza e integrità, non tollerando la corruzione in ogni sua forma e incoraggiando la segnalazione di sospetti in buona fede, o sulla base di una convinzione ragionevole e confidenziale, senza timore di ritorsioni”
Obiettivo: Condividere l’impegno con i maggiori Clienti

“valutare i propri fornitori anche sulla base dei principi della norma SA8000”
Obiettivo: Condivisione cultura responsabilità sociale

“adotta un Sistema di Gestione Aziendale Integrato conforme alle norme ISO”
Obiettivo: Estensione ambiti di certificazione

“favorisce una cultura aziendale ispirata alla correttezza e integrità”
Obiettivo: Aumentare la consapevolezza

“promuove una cultura inclusiva, basata sul rispetto e sulla valorizzazione della diversità, che coinvolga tutte le persone”
Obiettivo: Creare un network con D&I dei committenti “attuando una selezione del personale, volta al riconoscimento dei meriti, nel rispetto delle pari opportunità, dell’interculturalità e dello scambio intergenerazionale”
Obiettivo: Garantire le pari opportunità

“impegno a non utilizzare il lavoro infantile-obbligato, ad assicurare il diritto di associazione e contrattazione, a non attuare discriminazione, a conformarsi alla norma per orario e retribuzione”
Obiettivo: Benessere sociale dei lavoratori

“promuove una cultura inclusiva, basata sul rispetto e sulla valorizzazione della diversità, che coinvolga tutte le persone”
Obiettivo: Aumentare la sensibilità sull’utilizzo di un linguaggio inclusivo

“forte è l’impegno nella rendicontazione e monitoraggio delle emissioni di gas a effetto serra in termini di CO2 equivalente.”
Obiettivo: Decarbonizzazione

“adotta un Sistema di Gestione Aziendale Integrato per la Qualità, l’Ambiente, l’Energia. Sostenendo anche gli acquisti e la progettazione che possano perseguire il risparmio energetico”
Obiettivo: Miglioramento della prestazione energetica nei cantieri

“favorisce una cultura aziendale ispirata alla correttezza e integrità”
Obiettivo: Garantire la consapevolezza nei lavoratori

“favorisce una cultura aziendale ispirata alla correttezza e integrità”
Obiettivo: Selezione di clienti e fornitori affidabili e senza eventi corruttivi