SOSTENIBILITÀ INGENCANTIERI
Benvenuti nella sezione dedicata alla sostenibilità di Gencantieri, dove costruiamo un futuro più verde e responsabile per tutti.
VISIONEAZIENDALE
La visione di Gencantieri è radicata nell’impegno di comprendere le esigenze e le aspettative dei clienti, degli stakeholder e dell’ambiente circostante.
Ogni decisione viene supportata da valutazioni economiche approfondite, mirando a creare un impatto positivo e duraturo.
STRATEGIADI SOSTENIBILITÀ
La strategia si basa su comportamenti che dimostrano una profonda conoscenza e applicazione dei principi di sostenibilità ambientale, sociale ed economica.
Gencantieri promuove l’innovazione, il cambiamento e le pratiche che costruiscono fiducia nella comunità. Lavora responsabilmente per garantire un impatto positivo sull’ambiente e sulle persone, supportata da un sistema di gestione integrata per la Qualità, l’Ambiente, la Salute e Sicurezza, la Responsabilità Sociale, l’Energia e l’Anticorruzione. Nel Codice Etico, Gencantieri afferma con chiarezza il rispetto per le pari opportunità e il divieto di discriminazione basata su genere, età, abilità, etnia e cultura.
OBIETTIVI DI SOSTENIBILITÀ
> Risparmio energetico
> Miglioramento delle condizioni di lavoro
> Sviluppo delle comunità locali
> Riduzione delle emissioni di GHG
> Efficacia delle segnalazioni
> Gestione degli eventi ambientali
> Recupero e riciclaggio dei rifiuti
> Promozione della cultura ESG interna
> Riduzione dell’uso di plastica monouso
> Uso responsabile del suolo
> Risparmio idrico
> Tutela della biodiversità
MODALITÀ D'ATTUAZIONE
Gencantieri realizza i progetti seguendo rigorosi principi di sostenibilità, che includono l’implementazione di aree logistiche a risparmio energetico, l’utilizzo di attrezzature elettriche, l’impiego di materiali riciclati e la gestione efficace della differenziazione dei rifiuti.
• Management Responsabile: si forma un management che opera secondo codici di condotta ispirati alla sostenibilità.
• Reportistica e Riesami: si emettono report dettagliati sugli obiettivi aziendali e si attuano miglioramenti basati sull’analisi degli indicatori di performance.
• Ciclo PDCA: si applicano il ciclo di Deming (Plan-Do-Check-Act) per il perseguimento degli obiettivi, cuore dei sistemi di gestione certificati.
GOVERNANCE DELLA SOSTENIBILITÀ
La governance della sostenibilità in Gencantieri è caratterizzata da:
• Decisioni condivise: impegno collettivo e inclusivo nelle decisioni strategiche.
• Dati rendicontati: le decisioni sono basate su dati accurati e trasparenti.
• Controlli sui poteri: supervisione e bilancio per garantire integrità e responsabilità.
ORGANIGRAMMA ESG
OBIETTIVI DI SOSTENIBILITÀ
ISO 45001 | ISO 14001
“persegue la tutela della salute e della sicurezza del proprio
personale, impegnandosi nel raggiungimento dell’obiettivo
“zero infortuni e malattie professionali”, dell’eliminazione
dei pericoli, della riduzione dei rischi”
Obiettivo: Cultura della sicurezza e dell’ambiente nei
cantieri
ISO 14001
“persegue la tutela della salute e della sicurezza del proprio
personale, impegnandosi nel raggiungimento dell’obiettivo
“zero infortuni e malattie professionali”, dell’eliminazione
dei pericoli, della riduzione dei rischi”
Obiettivo: Nessuno si deve fare male sul posto di
lavoro
SA8000
“eliminazione dei pericoli, della riduzione dei rischi e nella
prevenzione delle malattie professionali”
Obiettivo: Salubrità dei luoghi di lavoro
SA8000
“impegno a non utilizzare il lavoro infantile-obbligato, ad
assicurare il diritto di associazione e contrattazione, a non
attuare discriminazione, a conformarsi alla norma per orario
e retribuzione”
Obiettivo: Tutela del CCNL
ISO 9001
“è costantemente impegnata nella totale soddisfazione del
Cliente, puntando sul valore aggiunto fornito dalla propria
organizzazione, riconoscendo in esso l’elemento pregnante
e caratterizzante della propria missione aziendale.”
Obiettivo: Soddisfazione cliente
ISO 14001
“è attenta agli aspetti ambientali di sede e di cantiere quali:
la gestione dei rifiuti, il controllo dei fattori di influenza
climatica, le fonti di inquinamento del suolo, dell’acqua e
dell’aria, le attività in aree protette, le emissioni rumorose,
il consumo di risorse naturali e di energia”
Obiettivo: Rispetto ambiente
“a livello organizzativo interno è attenta agli aspetti ambientali
di sede e di cantiere quali: la gestione dei rifiuti”
“a livello organizzativo interno è attenta agli aspetti ambientali
di sede e di cantiere quali: la gestione dei rifiuti”
Obiettivo: % di rifiuti avviati a recupero e recupero diretto
ISO 37001
“favorisce una cultura aziendale ispirata alla correttezza e
integrità, non tollerando la corruzione in ogni sua forma e
incoraggiando la segnalazione di sospetti in buona fede, o
sulla base di una convinzione ragionevole e confidenziale,
senza timore di ritorsioni”
Obiettivo: Condividere l’impegno con i maggiori Clienti
SA 8000
“valutare i propri fornitori anche sulla base dei principi della
norma SA8000”
Obiettivo: Condivisione cultura responsabilità sociale
ISO 9001
“adotta un Sistema di Gestione Aziendale Integrato conforme
alle norme ISO”
Obiettivo: Estensione ambiti di certificazione
ISO 37001
“favorisce una cultura aziendale ispirata alla correttezza e
integrità”
Obiettivo: Aumentare la consapevolezza
ISO 30415
“promuove una cultura inclusiva, basata sul rispetto e sulla
valorizzazione della diversità, che coinvolga tutte le
persone”
Obiettivo: Creare un network con D&I dei committenti
“attuando una selezione del personale, volta al riconoscimento
dei meriti, nel rispetto delle pari opportunità,
dell’interculturalità e dello scambio intergenerazionale”
Obiettivo: Garantire le pari opportunità
SA8000
“impegno a non utilizzare il lavoro infantile-obbligato, ad
assicurare il diritto di associazione e contrattazione, a non
attuare discriminazione, a conformarsi alla norma per orario
e retribuzione”
Obiettivo: Benessere sociale dei lavoratori
ISO 30415
“promuove una cultura inclusiva, basata sul rispetto e sulla
valorizzazione della diversità, che coinvolga tutte le persone”
Obiettivo: Aumentare la sensibilità sull’utilizzo di un
linguaggio inclusivo
ISO 14064
“forte è l’impegno nella rendicontazione e monitoraggio
delle emissioni di gas a effetto serra in termini di CO2 equivalente.”
Obiettivo: Decarbonizzazione
ISO 50001
“adotta un Sistema di Gestione Aziendale Integrato per la
Qualità, l’Ambiente, l’Energia. Sostenendo anche gli acquisti
e la progettazione che possano perseguire il risparmio
energetico”
Obiettivo: Miglioramento della prestazione energetica
nei cantieri
ISO 37001
“favorisce una cultura aziendale ispirata alla correttezza e
integrità”
Obiettivo: Garantire la consapevolezza nei lavoratori
“favorisce una cultura aziendale ispirata alla correttezza e
integrità”
Obiettivo: Selezione di clienti e fornitori affidabili e
senza eventi corruttivi
DIVERSITÀ ETNICAE CULTURALE
Il lavoro di D&I si focalizza soprattutto sui cantieri, dove lavorano persone di 16 diverse nazionalità, e si articola su diversi fronti:
Survey diversità e inclusione, integrazione in cantiere
Avvio di una survey rivolta ai Direttori di Cantiere e ai lavoratori di nazionalità straniera.
Inserimento e formazione sulla sicurezza
Al momento dell’assunzione ogni lavoratore riceve, tradotto nella propria lingua madre, l’opuscolo INAIL sull’ABC della sicurezza. Il training su contenuti importanti nei cantieri di alta rilevanza è effettuato dai formatori Gencantieri insieme a un lavoratore bilingue che traduce in diretta i contenuti. Pre-corsi utili a testare e a migliorare il livello di comprensione della lingua italiana vengono inoltre attivati su richiesta del cliente in alcuni cantieri.
Inclusione
Alcune persone che lavorano nei cantieri è di religione islamica. Per rispondere ai loro bisogni, Gencantieri ha creato una campagna di sensibilizzazione sul Ramadan in sicurezza con consigli per prevenire rischi alla salute connessi al digiuno e alle alte temperature. Un poster, scritto in italiano e in arabo, è affisso nei cantieri. Presso diversi cantieri sono attive mense/convenzioni per pasti che rispettino tutti i regimi e le diete alimentari e i verbali di cantiere sono tradotti in arabo all’occorrenza. Per sensibilizzare i lavoratori italiani sulle possibili difficoltà (lingua, sicurezza, esperienza…) che possono incontrare i lavoratori stranieri, inoltre, in ogni cantiere è condivisa una informativa dedicata.